To, co mogę powiedzieć o testach benefitu: na pewno warto je robić, bo idą za nimi konkretne dane, które dostarcza firma Lunching. Do ich przeprowadzenia zaprosiliśmy nieliczną grupę pracowników, ponieważ chcieliśmy, aby testy odpowiedziały nam przede wszystkim na pytania: czy w ogóle chcemy wejść w to rozwiązanie, czy ono jest na odpowiednim poziomie i czy będzie smakować pracownikom. I to faktycznie zadziałało: opinie były bardzo pozytywne i weszliśmy w to.

Justyna Zdanowicz, HR Manager w Greiner Packaging

Zobacz, jak wyglądało wdrożenie benefitu w Greiner Packaging:

REZULTAT WDROŻENIA

Wiem na pewno: pracownicy są bardzo zadowoleni, bardzo odpowiada im ta zróżnicowana oferta. Korzystają z różnych opcji, w zależności, jakie mają potrzeby, a nawet zaczynają zamawiać posiłki do domu. Fakt, że uwzględniają swoje rodziny dużo dla mnie znaczy.

Justyna Zdanowicz, HR Manager w Greiner Packaging

Wzrost liczby pracowników korzystających z benefitu z 26 do 82%

(w ciągu pierwszych 5 miesięcy) – za sprawą stałej opieki powdrożeniowej (w zakresie komunikacji i personalizacji menu).

Posiłki w przystępnych cenach

dostęp do dań, których cena jest równa wartości dofinansowania od pracodawcy.

Wysokie oceny restauracji

średnia ocen posiłków od głównego dostawcy wynosi 4,72.

Zróżnicowana kwota dofinansowania

w zależności od stażu i trybu pracy, aby wyróżnić dotychczasowych pracowników i zatrzymać talenty w zespole.

Ustabilizowanie fluktuacji

wraz z wdrożeniem programu działań, którego częścią był benefit Lunching.

Usprawnienie procesu rekrutacji

m.in. aplikacja do zamawiania posiłków prezentowana na rozmowach kwalifikacyjnych z kandydatami.

Wdrożyłem Lunching w Greiner Packaging

Porozmawiajmy, jak możemy uruchomić Lunching w Twojej firmie

Paweł Bołwan

Skontaktuj się ze mną